异地代缴单交工伤一险、劳务派遣(异地代缴社保工伤保险赔偿)

异地代缴单交工伤一险、劳务派遣
中国劳联集团-河南分公司南阳海汇劳务外包服务有限公司经河南省市人社局、工商局备案批准许可。有资质专业正规的劳务派遣、劳务外包服务公司。中国较专业上市的人力资源外包服务商！国内人力资源行业通过ISO9000国际质量标准的企业！便捷，安全。主营业务：劳务派遣，劳务外包，人事代理、物流装卸外包，人力资源服务，劳务承包、生产线承包，招工招聘，代缴社保，单交工伤，代发工资，税收筹划，薪酬外包，企业管理咨询等一、劳务外包与劳务派遣的区别城市分类平台，网址FENLEI.cn，发布信息曝光量大，效果好。

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。二、实行劳务派遣的优势及好处1、对企业可以避免无固定期限劳动合同的风险、解除劳动合同支付赔偿金的风险、劳动纠纷的风险、工伤申报的费用支出不确定的风险等。2、在企业淡旺季的时候，可以通过我们公司增加或减少人员，较大限度的减轻企业的负担，保障企业集中精力参与市场竞争。3、缴纳社会保险优势。我们全国在40多个城市建立99家分公司可以在任何一个地区缴纳社会保险。4、劳务派遣公司开局的劳务发票所载金额可以全额税前列支，更加有利于企业搞好税收筹划。三、代缴工伤一险《劳动法》规定企业用工必须和工人签订劳动合同，并交纳社会保险。这就造成了企业合法用工成本过高，不投社保风险高、出了工伤自己解决、用工不合法，更有甚者用工流动性大、工人不愿意缴纳五险这一尴尬现状。
如何解决以上问题既能合法用工、降低用工风险、又能降低用工成本。
单独缴纳五项社会保险中的工伤一险，无疑是解决这些问题的关键所在。
普法节期间，我司将会派专业普法专员与您面对面，针对企业面临的困难和现状，免费制定合法的用工方案。让企业更加精力充沛得投入到生产经营中去。
服务项目： 1、免费劳动法律法规2、免费制定用工方案 3、免费职工安全教育培训 4、代缴社会保险（可单独缴纳工伤一项） 5、劳务转派遣（劳动关系转移，风险转嫁） 服务对象： 1、劳动密集型型企业 2、工伤风险较高的制造型企业（如机械制造、机械加工） 3、人员规模较小，没有专业人事管理的企业 4、想减少风险，或任何想将人事及劳动事务外包的企业 5、工人不稳定、流动性大的企业 6、工人不愿意缴纳五险的企业（或部分工人不愿意缴纳） 普法小知识：试用期也是合同期的一个组成部分，不应该隔离在外，企业给员工缴保险是一个法定义务！不取决于当事人的意思或自愿与否，而且商业保险不能代替社会保险！单独交工伤保险（服务业21元、普通业35元、不含），降低用工成本，规避用工风险。不同行业的工伤保险比例是不一样的从0.9%2%，报销上不封顶直到员工康复，完全按照国家法定程序给予报销。报销过程全由我公司代理，不需用人单位麻烦。
四、代发工资的好处：1、提高工作效率： 不必提着大笔的现金发放工资，很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。2、提高企业规范性 现金发放工资，员工白条不能入账，大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过人力公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式
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